Adhérer aux valeurs du projet et bien communiquer

 

Nous avons établi une Charte des Fabriqués qui rappelle la raison d'être, les valeurs du projet, ainsi que les règles comportementales et de communication. Cette charte est signée par tous les membres.

 

 

Mode de gouvernance

 

Nous avons mis en place un système de Commissions et de Plénières, avec un fonctionnement qui laisse le temps à chacun pour exprimer son opinion, son ressenti, ses objections. Lors des plénières, nous faisons régulièrement des jeux de cohésion, et coupons la journée par un repas partagé.

 

Pour la prise de décision collective, nous avons opté pour la décision par consentement (cf onglet Gouvernance - Réflexion première).

 

Nous organisons aussi des journées / WE de cohésion, pour mieux nous connaître et nous découvrir dans d'autres contextes : WE randonnée, WE Neige, WE nautique.

 

 

Devenir membre du projet

 

Pour permettre aux nouveaux de prendre connaissance du projet avant de décider d'adhérer, nous avons mis en place une procédure qui comporte différents stades.

 

Comme le moulinage consistait à faire du fil de soie, la métaphore était toute trouvée !

 

GRAINES --> CHENILLES --> CHRYSALIDES --> PAPILLONS

 

Les graines ont visité le lieu. Dès qu'elles ont montré leur intérêt pour en savoir plus, elles deviennent 'chenilles'.

 

Les chenilles ont accès à un premier ensemble de documents (notre Livret d'Accueil), et un parrain est choisi qui les tient par la main pendant quelques temps. Quand elles manifestent l'envie de participer à une réunion, les chenilles deviennent 'chrysalides'.

 

Les chrysalides participent à des réunions (commissions et plénières) pour connaître les autres membres, s'imprégner du projet et de ce qui s'y construit...

 

Quand elles estiment être prêtes, les chrysalides deviennent 'papillons' et sont célébrés par les autres membres.